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2011년 8월 8일 당사는 영남일보가 주관하는 2011년 연중기획 청년일자리-중소기업에 답이 있다. 라는 화제로 인터뷰를 하였습니다.
인터뷰에는 부사장님께서 직접 참석하시어 "뒤따라 가면, 못살아 남아" 라는 주제로 현재 진행 중인 현황과 앞으로의 계획에 대하여 당사를 소개 하였습니다. 인터뷰 본문 중 부사장님께서는 고객의 요구를 충족 시킬 수 있는 우수한 품질의 제품 생산과 생산성 향상을 위해 노력하며, 지역사회 우수 인재를 채용하여 지역사회에 보탬이 될 수 있도록 할 것을 말씀하셨습니다.
앞으로도 저희 (주)삼광은 경영방침인 "한발 앞서가기" 로 전사원 모두 하나되어 최선을 다하여 업계 1위를 달성할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
끝으로, 당사를 방문해주신 영남일보에 감사의 인사를 드립니다.
[2011年 8月 8日(月)자 특집 22면]
"청년 일자리-중소기업에 답이 있다." 인터뷰 본문 내용
“경쟁에서 살아남기 위해서는 대기업에 뒤따라 가서는 안됩니다. 한 발 앞서서 계획하고 진행해야 합니다.”
지난해 7월 부임한 박희웅 부사장은 협력업체인 삼성전자의 사출업체 7개사 중 업계 1위를 자신하고 있다. 이를 위해 가장 먼저 결재단계를 축소하는 원스톱 시스템을 도입했다. 기존 3~4단계를 거쳐 결재해오던 체제를 팀장이 부사장에게 바로 결재받도록 한 것이다.
그는 고객의 요구를 충족시킬 수 있는 우수한 품질의 제품 생산과 생산성 향상을 위해서는 경영진과 직원간의 일체감을 강조했다. 직원들이 만족하고, 자부심을 가져야만 고객이 감동할 수 있는 제품을 생산할 수 있다는 것이 박 부사장의 지론이다.
봄·가을에는 전직원 단합대회를 통해 직원간의 친목을 다지고 있다. 삼광이 이 만큼 성장한 것도 모든 직원들의 피땀어린 노력이 있었기에 가능했다고 판단하기 때문이다. 24시간 풀 가동되는 업체 특성상 낮시간보다 업무효율이 떨어지는 야간에는 일 시작 전 현장을 돌아보며 직원들의 애로사항을 하나하나 체크한다.
박 부사장은 “2~3년전 회사가 한때 어려움을 겪었을때 우수한 인재가 유출되는 것을 보고 가장 가슴 아팠다”며 “지금은 자체 인재육성을 통한 기술력을 기르는 일과 직원간의 일체감 조성을 위해 혼신의 힘을 쏟고 있다”고 말했다.
삼광은 영남대 조형학과에 2007년부터 장학금을 지원하고 있으며, 학생들의 작품을 회사 복도에 전시하고 있다. 또 경산 노인복지관과 경산시자원봉사센터에서 추진하는 노블레스 오블리주운동에 참가하고 있다. 뿐만 아니라 홀몸어르신들을 대상으로 도시락 배달, 연탄나눔운동 등 지역사회봉사활동에도 동참하고 있다.
박 부사장은 “기업의 가장 큰 사회공헌은 기업 성장으로 더 많은 일자리를 만드는 것”이라며 “인근의 경산자동차고, 동부공고 등 전문계 고교 학생들을 학교의 추천을 받아 현장 실습을 통해 뽑고, 대구대·대구한의대 등 지역대학에서 직원을 많이 채용하고 있다”고 밝혔다.
경산=최영현기자